I miei punti forti
Qualche giorno fa ho fatto un test che ha lo scopo di scoprire quali sono i tuoi punti forti.
L’idea e’ piuttosto interessante: facendo domande specifiche (ma non necessariamente pertinenti cio’ che si vuole dedurre) si traccia un profilo psicologico della persona e se ne estraggono i suoi principali punti forti (e deboli, ma quello non mi fa parte del risultato 
). Per quale motivo conoscere i propri punti forti? Secondo il libro (chiamato Strength Finder 2.0), e’ molto piu’ efficiente lavorare sui propri punti forti (e diventare uno specialista) piuttosto che cercare di colmare le proprie lacune.
Personalmente non sono molto d’accordo con questo approccio, anche se riconosco che e’ molto piu’ facile migliorarsi in qualcosa a cui si portati piuttosto che sforzarsi in un campo (abilita’) che non ci e’ naturali. L’esempio che il libro da’ riguarda gli sport: se una persona non e’ portata fisicamente per un certo tipo di sport, sebbene possa ottenere buoni risultati in quello sport, con lo stesso investimento in tempo potrebbe ottenerne degli ottimi in un altro per quale sia portato.
Il motivo per cui ho trovato molto interessante questo test e’ capire per quale motivo sono migliore nell’eseguire certi compiti piuttosto che altri. Infine queste informazioni possono essere utili quando si costruisce una squadra, in quanto alcune di queste “abilita’” si bilanciano a vicenda (ad esempio una di esse e’ l’”activator”, persona molto intrarprendente che pensa poco al problema prima di iniziare a lavorarci, mentre un’altra e’ “analytical”, persona meno intrarprendente che spende parecchio tempo a considerare i diversi aspetti di un problema prima di affrontarlo).
Tornando ai miei punti forti, eccoli qui:
- Learner
Ami imparare. Sarai sempre attratto dal processo di apprendimento. Sei elettrizato dallo stabile e continuo viaggio dall’ignoranza alla competenza. Ti permette di prosperare in ambienti di lavoro dinamici dove ti e’ richiesto di lavorare su un breve progetto dove ci si aspetta di imparare molto su un nuovo argomento per poi andare avanti. Il risultato dell’apprendimo e’ meno importate del “arrivarci” - Individualization
Il tuo tema di “individualization” ti porta ad essere attratto dalle qualita’ uniche di ogni persona. Sei impaziente con generalizazzioni di tipi perche’ non vuoi oscarare cosa e’ speciale e distinto in ogni persona. Invece, ti focalizzi sulle differenze tra le persone.Dato che sei un attento osservatore di altre persone e dei loro punti di forza, puoi ottenere il meglio da loro. Questo tema ti aiuta a costruire buone squadre. - Adaptability
Tu vivi il momento. Non vedi il futuro come una destinazione fissa. Invece, lo vedi come un posto che puoi creare dalle scelte che fai ora. Quindi scopri il tuo futuro una scelta alla volta. Cio’ non significa che non hai piani. Probabilmente li hai.Pero’ questo tema ti permette di respondere alle richieste del momento anche se si discostano dai tuoi piani. - Analytical
Il tuo tema “analytical” sfida altre persone: “provalo, mostrami perche’ pensi cio’ sia vero”. Di fronte a queste domande vedrai teorie fiorire o morire. Per te, questo e’ esattamente il punto. Non vuoi distruggere le idee di altre persone, ma vuoi che siano robuste. Ti vedi oggettivo e disimpassionato. Ti piacciono i dati perche’ sono obiettivi. Utilizzi questi dati per trovare connessioni e patterns. Rimuovi i vari strati finche’, alla fine, la causa principale e’ svelata. Gli altri ti vedono come logico e rigoroso. - Restorative
Ti piace risolvere problemi. Ti piace la sfida di analizzare i sintomi, identificare cosa e’ sbagliato e trovare la soluzione.
Personalmente mi vedo in questi punti. Per questo motivo ho poi letto la descrizione degli altri temi che non sono rientrati nella top 5, giusto per vedere se questo test era una sorta di oroscopo (dove tutti i temi sono simili ed e’ abbastanza generico da far rientrare tutti nella descrizione) o no. Ho scoperto che, sebbene alcuni dei temi che ritengo mi appartengano sono presenti (diciamo che non sono parte della mia top 5) ho anche visto parecchi temi che sicuramente non sono parte della mia personalita’. Considerando poi che effettivamente la mia top 5 mi descrive piuttosto bene, devo dire che sono rimasto positivamente impressionato dal test.
Se mi conosci lasciami un commento e fammi sapere cosa pensi, mi farebbe piacere.
my name ha detto,
Giugno 25, 2008 a 7:29 am
considerando la richiesta.. aggiungerei che MUORI DALLA VOGLIA DI SAPERE COSA LE PERSONE PENSINO DI TE. Non dico che ti lasci condizionare..(anzi..) ma in ogni caso vuoi sapere come ti vedono..
Comunque.. sono abbastanza d accordo con la tua top5 .. aggiungerei che a volte sei ’schematico’.ma analitico mi sembra più opportuno, descrive meglio l atteggiamento
E a volte.. non ti fidi.. hai paura sempre che qualcuno voglia fregarti in qualche modo (dubiti anche delle risposte del test..(!!) devi leggere le altre per rassicurarti che le tue siano ‘attinenti’! ma è una cosa che ho notato in tanti ‘italiani’ in generale..)
Ineressante il test.. come fare per testarlo?
rico80 ha detto,
Giugno 25, 2008 a 8:41 pm
Grazie per il feedback
Oddio, non direi che MUOIO dalla voglia, pero’ sicuramente sono curioso di sapere come mi percepisco, come un test “oggettivo” mi descrive e cosa le persone che mi conoscono pensano.
Potrei considerarla una 360 review (http://en.wikipedia.org/wiki/360-degree_feedback).
Quanto mi lasci influenzare da un commento dipende dalla persona che lo effettua.
Per quanto riguarda il non ti fidi, sono d’accordo. Non direi che il motivo e’ _paura_ di essere fregato (capita a tutti, e’ piu’ una questione di quanto), ma piuttosto essere coscienti che qualcuno ci provera’ sicuramente. Leggi il post sul fisioterapista se vuoi un esempio.
Scusa se continuo a correggere le parole che usi, ma il motivo per cui leggo gli altri profili non e’ per _rassicurarmi_ che i miei siano attinenti, ma per _verificare_ che lo siano (ricordi? Analitico, non emozionale).
Infine, non sono sicuro di capire la tua ultima domanda… cosa intendi?
my name ha detto,
Giugno 27, 2008 a 5:10 pm
.. il solito pignolo..
comunque, ripeto la domanda.. come si chiama il test che hai eseguito? é possibile farlo in qualche modo?
rico80 ha detto,
Giugno 27, 2008 a 11:54 pm
Strength Finder 2.0 (http://sf2.strengthsfinder.com/).
Non so se il libro si vende in Italia, ma nel caso non lo fosse e se davvero lo vuoi, posso riportartelo io (saro’ in italia tra un paio di settimane).
Dopo che lo fai ricordami di dirti se sono d’accordo con il test
Daniele ha detto,
Luglio 8, 2008 a 11:07 pm
Sono d’accordo con questo profilo al 90%. Per il restante 10, non saprei, si tratta di caratteristiche che non ho notato.
Anch’io non sono del tutto d’accordo sull’idea di concentrarsi sui propri punti forti piuttosto che spendere energie su quelli deboli.
E’ possibile che quelli che consideriamo nostri punti deboli siano capacità non ancora espresse o magari represse per qualche motivo. Tali capacità potrebbero rivelarsi fonte di grande soddisfazione.
Un ragionevole compromesso potrebbe essere quello di sfruttare i propri punti di forza sul lavoro e sulle attività competitive/agonistiche in genere, mentre potrebbe rivelarsi interessante coltivare le capacità latenti nel tempo libero. Che ne dici? Discorso troppo fumoso per un “Analytical”?
Meno di quel che sembra 
Daniele ha detto,
Luglio 8, 2008 a 11:09 pm
PS: se ne hai occasione, mi riporteresti una copia di quel libro?
PPSS: ah… e non dimenticarti i $ 2.000.000 che mi avevi promesso!